strategie e sistemi hr
Affianchiamo gli imprenditori e il management nel declinare la strategia aziendale in processi, strumenti e iniziative HR che supportino la crescita del capitale umano dell’azienda.
PEOPLE STRATEGY
Imprenditori e manager vengono accompagnati e supportati nel concretizzare processi, strumenti e iniziative volte a scegliere, conoscere meglio, valorizzare, promuovere, motivare e trattenere le persone della squadra.
L’approccio è molto concreto e prevede anche formazione, affiancamento e trasferimento di know how a tutti gli attori coinvolti nella people strategy.
ASSESSMENT ORGANIZZATIVI
Dall’analisi delle strutture organizzative e delle competenze interne alle singole funzioni, alla ridefinizione dei processi, alla costruzione della road map.
Il cambiamento viene così accompagnato attraverso l’ottimizzazione e l’innovazione dei processi, la chiarezza dei ruoli e delle responsabilità, la valorizzazione delle competenze individuali e lo snellimento dei flussi di comunicazione.
SISTEMI DI PERFORMANCE MANAGEMENT
Modelli e strumenti per la gestione, la misurazione, il controllo e la remunerazione delle performance aziendali. Il focus è sia sul raggiungimento degli obiettivi, sia sulla valutazione delle competenze agite.
Le fasi:
- Allineamento con il management sul modello delle competenze aziendali.
- Integrazione dello strumento di valutazione nel sistema gestionale HR.
- Formazione valutatori e valutati.
- Implementazione del sistema.
- Calibrazione.