Valeria Toia

Consulente per le Risorse Umane

Lavoro da sempre con persone e imprese.

Mi occupo di risorse umane da più di trent’anni e, ancora oggi, continuo ad appassionarmi alle storie e ai progetti di cambiamento e crescita.

Nel 2004 ho fondato Energy in Organization con l’obiettivo di supportare le aziende per valorizzare le energie delle persone in funzione degli obiettivi di business.

Il mio contributo consiste nel comprendere il valore delle persone,  accompagnarle in modo propositivo e con cura, far emergere le criticità del team e trovare le soluzioni – pratiche, concrete e misurabili – per rendere i singoli più motivati e il lavoro di gruppo più efficace.

Nella realizzazione di progetti complessi, coinvolgo altri professionisti con cui, nel tempo, ho consolidato relazioni di stima e fiducia: Marianna Toia, Claudio Brescianini, Alessandro De Michele e Titti Cimmino.

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Progetti realizzati

Alcuni dei progetti realizzati da Energy in Organization.

ACTIVE LEARNING

Ascolto, creatività, umiltà, fiducia, coraggio e concretezza: queste le parole chiave di un meraviglioso team interfunzionale che abbiamo avuto l’onore di facilitare. Dalle idee alle azioni, il team ha rivoluzionato le iniziative e gli strumenti di comunicazione interna, con un ingaggio straordinario di tutti i colleghi che finalmente diventano i protagonisti della narrazione della vita aziendale!

LEADERSHIP COOPERATIVA

La chiamano formazione, ma la realtà è una ricerca continua. Con Banca Etica, Etica SGR e tutto il Gruppo, abbiamo dato il via a un percorso di scoperta che, attraverso la condivisione di saperi, esperienze e valori, si pone l’obiettivo di rispondere a una grande domanda: la leadership cooperativa è possibile? E come si fa? Qualche risposta l’abbiamo data; e tante domande continuano a guidare il nostro cammino.

KIT MANAGERIALE

Un percorso formativo in cui, alternando coaching individuali a incontri di gruppo, si accompagna la crescita manageriale dei partecipanti attraverso la condivisione di metodi e strumenti di people management.
Facilitazione e sperimentazione per valorizzare l’unicità di ciascuno.

CONSULENZA HR

People Strategy in due realtà italiane imprenditoriali, operanti in tutti il mondo: Fonderie Ariotti e Curasept.
La consulenza ha accompagnato gli imprenditori e il loro management in un viaggio che, partendo dai processi, ha toccato le tappe fondamentali per realizzare la strategia sulle persone: ascolto, allineamento, condivisione di approcci e strumenti, messa a terra di iniziative volte a potenziare tutta la squadra, nel rispetto dei valori di responsabilità sociale. Il viaggio continua….

SISTEMI DI VALUTAZIONE

Perché, cosa, come mappare le competenze di tutta la popolazione aziendale per lo sviluppo del business e delle persone. Per essere davvero uno strumento utile di gestione e crescita, il modello va costruito insieme a chi le persone le ispira, le guida e le trascina verso la visione comune, ovvero i manager. E noi l’abbiamo fatto con i manager di due realtà aziendali molto complesse e sfidanti, mettendoci insieme intorno a un tavolo a riflettere su ciò che è davvero importante osservare e valorizzare. Con un linguaggio semplice, concreto, coerente con la realtà; mettendo da parte la terminologia “HR”e avvicinandoci alla realtà operativa.

CHANGE MANAGEMENT

Tre gruppi di lavoro sponsorizzati dal management, formati da persone di funzioni, età, professioni ed esperienze diverse. Grazie al lavoro fatto insieme, hanno presentato al board proposte per la crescita del business. Una bellissima esperienza!

Hanno scelto di lavorare con Energy in Organization

Qualunque sia la dimensione o il settore in cui lavorano, le aziende con cui collaboro hanno sempre qualcosa in comune: le persone al centro.

Servizi HR

Vuoi scoprire quali interventi su misura Energy in Organization può realizzare per te?

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→ ASSESSMENT

Esplorare le conoscenze, le abilità, le potenzialità, le fragilità, le motivazioni e le aspirazioni delle persone osservate per giungere a una scelta organizzativa consapevole da parte dell’azienda.

→ COACHING INDIVIDUALE

Accompagnare e sostenere le persone in un viaggio di consapevolezza e potenziamento delle proprie competenze e capacità.

→ FACILITAZIONE DEL TEAM

Promuovere l’integrazione e la collaborazione tra ruoli, conoscenze, competenze ed emozioni differenti con l’obiettivo di generare spirito di squadra e innovazione.

→ FORMAZIONE

Lo sviluppo dell’intelligenza emotiva e delle competenze trasversali è al centro dei percorsi formativi proposti, che si svolgono in modo coinvolgente e pratico.

→ STRATEGIE E SISTEMI HR

Affiancare gli imprenditori e il management nel declinare la strategia aziendale in processi, strumenti e iniziative HR che supportino la crescita del capitale umano dell’azienda.